Josef Kirschner A Manipuláció Művészete
Házilag csali kukorica Sokan hallottak a pálinkás kukoricáról. Készítése roppant egyszerű. Ezt sem főzni, sem különleges kezelési eljárásoknak alávetni nem kell, és többféle kukorica is tökéletes alapanyagként szolgálhat. Szükségünk van: 1 doboz üveges vagy konzerves vagy száraz kukorica. (a száraz tovább kitart a horgon, az üveges vagy konzerves-re jobban kapnak a halak) 1 jól záródó doboz vagy üveg (pl. befőttes üveg) Házi pálinka (jó bolti is, de a házi jobb) Teendők: 1. A tárolásra szánt edényt alaposan ki kell mosni, majd kiöblíteni. Ez után hagyni kell, hogy teljesen kiszáradjon. 2. a., A száraz kukorica: át kell válogatni: csak az egész szemeket tartsuk meg, s minden szennyeződést dobjunk félre. b., Az üveges és a konzervkukorica: át kell szűrni, levét leönteni. Ezeket is érdemes átválogatni, hogy törmelékek, magdarabok ne kerüljenek az ép szemek közzé. 3. A kukoricaszemeket rakjuk be a nekik szánt edénykébe, majd öntsük fel pálinkával. Arra nagyon figyeljünk, hogy a kukoricaszemeket úgy lepje el a pálinka, hogy a magok felett legalább 1-2 centire legyen a folyadék szintje.
0 01-16 23:32 válasz Sziasztok bocsi, hogy ideírok, de erről a sorozatról eszembe jutott egy másik nagy kedvencem, A Szökés, és érdeklődnék hogy várható lesz e az oldalon? Szerintem nagyon jó sorozat és valószínűnek tartom, hogy igény is lenne rá, főleg most, hogy jön majd ki az ötödik évad is:)
Előző cikkünkben már megismerkedtünk a munkáltató néhány, alapvető törvényi kötelezettségével a meghirdetett álláspályázatra jelentkező érintettek vonatkozásában. Ha a jelentkező belép hozzánk, kérdés az, hogy milyen törvényi kötelezettségeink merülhetnek fel vele és az adatvédelemmel kapcsolatban. Meghirdettük az álláspályázatot, jogszerűen lefolytattuk a kiválasztást és kiválasztottuk a legrátermettebb, legmegfelelőbb jelöltet a pozícióra, a többi jelentkező adatait pedig a korábbi cikkben meghatározottak szerint kezeltük (így megsemmisítettük, vagy kértük és meg is kaptuk a hozzájárulást az adatok további, meghatározott ideig és célból történő kezeléséhez). Nekünk mint munkáltatónak, milyen feladatunk van a belépő munkavállalóval adatvédelmi szempontból, az adataival kapcsolatban, egyáltalán be kell-e őt vonni a törvényi kötelezettségeink teljesítésébe? A munkáltató a munkavállaló szempontjából adatkezelő, hiszen a munkavállaló mint érintett adatait felveszi, rögzíti, tárolja, továbbítja, tehát kezeli.